2023年10月24日11:32 公表
宅老所 今井あんきの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2022年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いを中心に、お泊り、訪問を行い、できるだけ在宅で過ごしていただくように支援しています。
併設する訪問看護とも連携し、入院せずに在宅で療養出来るよう援助も行っています。
配食サービスも行っており、自宅で過ごされる日にも職員が顔を出し様子を伺ったりと、きめ細やかに対応しています
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護(2ユニット）・共用型認知症対応型通所介護・訪問看護が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
安否確認を兼ねて昼・夕の配食サービスを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定年をもうけておらず、意欲のある職員は働いていただいています。
介護未経験の職員には資格を働きながら取得できるように支援しています。
勤続３年以上の勤務者が多く、利用者様と「顔なじみ」となり接する事が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7時～16時
日勤 8時半～17時半
9時半～18時半
10時～19時
夜勤 16時～10時