2026年03月17日09:54 公表
愛の家デイサービス常滑大谷
サービスの内容に関する写真
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ホームの一日の様子が一目でわかるように撮影しています。 -
利用者様が食事を毎日作ってくれます。 -
利用者様が作ってくれた実際の食事です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
共用デイサービスの特性を生かし、お散歩や外食それに買い物に一緒にお出かけしています。生活機能向上や日常生活でも支障が無いように認知症ケアを行っております。家族様に負担の軽減をしていただけるように土・日・祭日さらにお盆やお正月も営業しています。利用時間は10時間利用も可能で夕食の提供も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の緩和や生活機能向上を取り入れた家庭的な環境下でのケアは在宅生活においても非常に大切なことで日常的な生活が出来てなおかつお出かけを行ない気分転換を図れるようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://mcs-ainoie.com常滑大谷
https://www.mcsg.co.jp
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https://mcs-ainoie.com常滑大谷
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
家族様や地域を大切にしており清潔感あふれるホームを目指しています。５S・研修をしっかりと定期的に行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
送迎５Km圏内は無料・食事代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く17歳～64歳までの職員で構成されております。ゆえに幅広いケアや職員同士のサポートそれに相談しあえる関係性も築けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様はほとんどがｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの待機者様ですが中には地域からも利用していただいております。共同生活ではｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの入居者様とも共同で食事つくりや余暇を楽しんでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7時15分～16時15分
日勤：9時00分～18時00分
遅番：10時00分～19時00分
夜勤：16時00分～10時00分
賃金体系
・基本給・地域手当・処遇改善・特定処遇・資格手当
休暇制度の内容および取得状況
・28日の月は8日間の休暇
・30日の月は9日間の休暇
・31日の月は10日間の休憩
・有休取得は6ケ月勤務で10日間取得
福利厚生の状況
MCS福利厚生サイトで検索可能
離職率
43％（昨年は経験者を採用せず未経験者を大量に採用したため離職が増加いたしました。