2025年10月07日18:14 公表
福寿想稲沢リハビリデイサービス
サービスの内容に関する写真
-
平行棒での足上げ運動や、セラバンドといったゴムを使った筋力トレーニング、椅子に座って行う全身のストレッチを目的とした体操等、集団でのリハビリメニューもしっかり整っています。 -
杉の木の香りあふれる、木造建築の温かみのある施設です。 -
平成29年2月に開設
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の身体機能を評価した上で、個別機能訓練計画書を作成し、運動プログラムを実施しています。
集団体操やマシン運動では、全身の筋力・持久力を向上させ、全身の身体機能の向上を図ります。
又リハビリ職員が中心となり、お一人お一人に合わせた個別の機能訓練を実施し、在宅生活に必要な能力の向上を図ります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員が全員参加して会議を実施。ご利用者様の状況や、サービス内容について話し合い、サービスの向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
活気があり、風通しの良い社風です。
理学療法士、作業療法士、鍼灸マッサージ師を複数名配置しており、専門的な知識を共有し、社員全員でご利用者様の心身機能の向上に取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は運動やリハビリに対する意欲が高く、活気のあるデイサービスです。