2025年10月07日18:25 公表
生協のんびり村 小規模多機能ホームおさぼり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
散歩など気軽に出入りできるような開放的な雰囲気の事業所です。
利用者の方が大切にされてきた楽しみやその方にしかできない役割において力を発揮して頂く事で生きがいをもって頂く支援を目指しています。認知症が進行したとしても庭作業が好きだった方は花に水をやることで喜ばれます。食堂で働いていた方は今でも美味しい惣菜を作り皆さんに感謝されます。それぞれの利用者様が楽しみや生きがいを可能な限り継続できるように支援しています。また、泊まりサービスでは通い慣れたホームで泊まるため顔なじみのスタッフによる介護を受けることが可能です。それ以外に、服薬の介助や居室の掃除などご自宅へ訪問してのサービスも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々のミーティングにおいて必要な申し送り事項が伝達できるように努められている。
月に1回、事業所内の会議を開催、全スタッフで課題をより深く検討される場としています。
地域の方などに参加して頂き、事業所利用委員会を月に1回開催し活動についての報告や改善点などについて話し合われている。
2ヶ月に1回、地域の知見を有する方や包括支援センター職員の方に参加して頂く運営推進会議においても活動についての報告や困難事例などについて話し合われています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・グループホーム ほんわか
天気のよい日には、合同で屋外でお食事会を開催することもあります。夏祭りや餅つき大会などのイベントも一緒に開催するので、とても賑やかです。
・賃貸住宅『あいあい長屋』（多世代住宅・アパート）
月に2度保健相談を無料で受けられます。週に2回（月・金曜日)地域のボランティアの方と一緒に体操しています。
・喫茶店『ちゃら』
火・木曜日 9～13時の営業です。賃貸住宅にお住まいの方や小規模多機能ホームに通いに来られる利用者から大人気です。モーニングのパンと茹で卵が本当に美味しいです。
・ピザ釜 手作りのピザ釜で焼きたてのピザを食べることができます。格別です。
・せいちゃん農園･地域交流館
どなたでも使用できる場所です。ご利用の際はお声かけ下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食代300円･昼食代500円･おやつ代100円･夕食代600円を飲食された際は頂いております。
お泊まりサービスをうける際は宿泊費として5000円頂いております。
外食などに出かけられた際はその都度、請求させて頂いております(現金でお支払いされる方、立替の後、後日請求させて頂く方などおみえです）。
おむつ等の費用は自己負担となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の男女比や年齢層においてバランスがよく働きやすい職場だと思います。
各スタッフが法人内の研修に自発的に参加したり資格取得を目指すなど前向きでスキルアップ志向の強い職員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の比率が多いこともあり午前中などは料理作りなどの活動が中心となっています。
男性は体操や脳トレなどの健康づくりを楽しまれています。
各利用者が得意な歌や塗り絵、習字などで力を発揮されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番勤務帯（7:00～16:00）
日勤勤務帯(8:30～17:30）
遅番勤務帯（13:00～22:00）
夜勤勤務帯(21:45～7:15）
それぞれ1時間の休憩をとっています。ただし夜勤者については30分時間超となるため勤務月内において時間調整されています。
賃金体系
賃金規定により、支給されています。
休暇制度の内容および取得状況
月公休･有給･シーズン休(3ヶ月に3日）が、あります。
有給・シーズン休と、申請して取得しています。
福利厚生の状況
南医療生協共済会 補助申請書を利用しています。
健診・・・人間ドック
フィットネス・・・南医療生協にフィットネスセンターがあります。
子育て・・・病児保育･子育て支援金
慶弔金・・・結婚･出産･進学 等
文化スポーツ・・・コンサート･職場懇親会・歓送迎会・旅行
宿泊 等の、補助申請を活用しています。
離職率
(離職率）0％
(内訳）1年間の離職者0人、1年前の在籍者が12人
(計算式）0％＝0人÷12人×100
2025年8月24日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）