2025年10月07日18:08 公表
ポシブル加木屋
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人様それぞれに合ったプログラムをご提供させて頂く事で、日常生活がより自立し、活き活きと過ごせるようにサポートしております。
サービスの質の向上に向けた取組
新人研修、毎月の知識向上の為の研修を行い、より質の高いサービスが提供できるように努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
穏やかでとにかく明るく優しい女性スタッフの多い職場です。
とてもアットホームな雰囲気で、新人職員さんも新人利用者様もすぐに馴染んで頂けると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立した生活をこれからも安全に楽しく過ごしたいと希望される、運動意欲の高いご利用者様が多いのが特徴です。
40代～90代の幅広い年齢層の皆様にご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
非常勤 週２～4日勤務
賃金体系
正社員 年俸制（介護処遇改善金別途支給）
非常勤 時給制（介護処遇改善金別途支給）
休暇制度の内容および取得状況
正社員 有休休暇 平均8日
非常勤 有給休暇 平均3日～6日
福利厚生の状況
福利厚生制度あり
離職率
2022 退職者１名 10％