2025年10月08日11:50 公表
特別養護老人ホームもりおか
空き人数
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空き数/定員
1/29人 -
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お年寄りの誰もが「最後まで家で過ごしたい、住み慣れた地域で生活したい」というささやかな願いを大事にしたいと考えています。身の回りの使い慣れた品々や家族の写真などを身近に置き、ご家庭と同じような環境で、楽しい時間が過ごせるように心がけています。入所されてもご家族や地域との絆を感じながら、今までの生活が継続できるよう、あたたかいケアに努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入所者の高齢化や状態の重度化に的確に対応するため、職員教育や職場内外の研修参加を積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活が同じ建物にあります。行事など一緒に行うので、賑やかにできます。また、日々の交流もあり、ひとつの建物全体が大きな家族のような雰囲気です。
保険外の利用料等に関する自由記述
・居室における個人家電製品の電気料 1コンセント600円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、元気で笑顔の絶えない職員が揃っています。入所者様から見れば子供のような年代から孫のような年代まで幅広く、家庭的な雰囲気があふれ出す、優しくて暖かいスタッフばかりです。気配り、心配りを大切にした前向きなスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設の入所者様は、最後までご家庭や住み慣れた地域で暮らしたいと思われながらも、さまざまな事情でご入所された方々です。居室とリビングを行き来され、ゆったりと穏やかな日々を送られています。その方その方のペースで、日常の中でできることをお手伝いして頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７時～１６時 日勤８時３０分～１７時３０分 日勤1 ８時～１７時 遅番１２時～２１時 遅番1 １１時３０分～２０時３０分 夜勤１６時３０分～９時３０分 非常勤職員の夜勤勤務は無し 夜勤は4回～6回/月 残業はほとんど無し 勤務時間外の会議、研修に参加する場合は超過勤務とします
賃金体系
給与規程に則り、取得資格、経験年数等を考慮し賃金を決定 毎年、４月に昇給 ７月、１２月に賞与支給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、冬期休暇共に消化率は100％です。
福利厚生の状況
ユニフォームが無い施設なので毎月衣服費3.000円が支給されます。 食費の補助制度あります。
離職率
施設オープンから13年目、初年度から継続して勤務している従業員が多く、介護の業界には珍しく離職率は低い職場です。施設にとって入所者様同様に大事なのが職員です。よいケアも良いサービスも現場で働く職員が、この施設で働いて幸せだと感じてこそできるものだと考えます。まだまだ歴史の浅い施設です。みんな一緒にゆっくり成長していこうと思っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
誕生日会、豆まきやクリスマス等の季節のイベントを実施しています。年に数回外部団体からの慰問もあります。
利用者の一日の流れ
6時〜7時…起床
7時30分…朝食、服薬、口腔ケア
朝食後…バイタルサイン確認
9時〜12時…入浴、自由時間（横になる、テレビを見る、運動をする等）
12時…昼食、服薬、口腔ケア
13時〜15時…入浴、自由時間（横になる、テレビを見る、運動をする等）
15時…おやつ
おやつ後〜17時…自由時間（横になる、テレビを見る、運動をする等）
18時…夕食、服薬、口腔ケア
夕食後〜20時…就寝準備、就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
職員による病院等への送迎は実施しておりません。
個別の機能訓練の詳細
入所者様個人の心身機能に合わせた機能訓練を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴