2025年10月08日13:54 公表
グループホームデイパーク大府
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開所8年目で利用者様と共に残存機能を生かし、取り組んでいます。
利用者様の機能低下を防ぐ為、機能訓練にも力を入れています。入居者様の運動量を見える化してご本人様のモチベーションアップの工夫をしています。
食事レクやおやつレクなど入居者様の希望される食事を調理レクに取り入れ提供しています。
四季折々の行事も進んで取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部講師を招いて、入社時は新人研修、若手社員研修等があり徐々に中堅社員研修・リーダー社員研修等とスキルアップした研修が受講出来る。
毎月の法人内スキルアップ研修（勉強会）の参加にて向上した情報を得ている。
認知症介護実践者（リーダー）研修や認知症基礎研修等、認知症に関する研修の参加を薦めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
2024年4月より法人にて新しい介護ソフト（ケアカルテ）を導入。同年8月より当グループホームは本格的に稼働しております。タブレット端末・スマートフォン端末を使用し、生活記録・請求業務・各情報共有をしております。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅の広い年代の女性が働く楽しい職場です。男性職員も働いております。
10年以上経験を積んだ職員も多く、知識も豊富で柔軟性もあります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は女性入居者様ほとんどで男性入居者は1名です。
職員の見守り・一部介助があればまだまだ自分の事が出来る利用者が多い。利用者様同士が話をしたり、共同で何かを制作する事もあります。
ほとんど利用者様が穏やかな生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
夜勤・・17：00~9：00 早出・・7：00~16：00 遅出・・9:30~18:30及び10:00~19:00 日勤・・8:00~17:00 8:30~17:30 その他・・・行事・催し会等に応じて４時間勤務あり
賃金体系
社会福祉法人長福会デイパーク大府の法人給与規定に基づき昇給、賞与、処遇改善等の賃金体系です。
休暇制度の内容および取得状況
・年間休日日数 １１３日
・有給休暇については勤続期間に応じ年次有給休暇付与（有給休暇取得率：昨年度９５％以上あり）
・良いお仕事をしていただくには働く皆さんのご家族やプライベートも大切！急なお休みにもスタッフみんなで協力して対応しています。
・法人内、産休・育休も現在６～８名のスタッフが産休・育児休暇取得中
福利厚生の状況
懇親会費 補助あり 冠婚葬祭等で特別休暇制度あり 休日休暇年間休日１１３日 シフトによる完全週休２日制（1ヶ月単位変形労働制）
上記以外にも、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。
育児休業制度：育児休暇の取得は子供が１歳になるまでです。但し保育所などに入所できない場合に限り１歳6か月まで可（再延長で2歳まで）
女性の育児休暇取得率は１００％です。
クラブ活動：職員間の親睦を図ることを目的にフットサル部や絵手紙サークルといった活動費を支援して様々なクラブ活動を行っています。
２０周年記念旅行：２０１８年に法人開設２０周年を記念して「２０周年記念旅行」を行いました。多くの職員が参加し、各グループごとで内容を決め１泊旅行や日帰りツアー、お食事会など様々な場所で職員との交流が深まりました。
離職率
昨年度の離職率：７％ （1名退職）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）