2025年10月07日18:25 公表
小規模多機能型介護事業所 サンライフハートネス
サービスの内容に関する写真
-
施設の外観です。周りが田園のため大変のどかです。職員と散歩に行く方もいらっしゃいます。 -
毎月、様々な地域ボランティアの方にささえられています。外出や買い物などに参加して頂いています。年に数回保育園児との交流もあります。 -
明るい色の壁紙を利用しています。ショートステイのお部屋の柄は全て変えています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護事業所とはデイサービス、訪問サービス、ショートステイが一体となったサービスです。１か月の登録人数が29名で名で1日の利用人数が15名になります。
現在登録定員がまだまだ少ないため 普通のデイサービスよりも１週間に１回程度多めにデイサービスを利用していただけます 。
完全に入所するのではなく、ショートステイやデイサービスを複合して使用し可能な限り在宅で生活したい方にはとても良いサービスだと思います。
利用には現在のケアマネージャーから当事業所ケアマネージャーに代わっていただく必要があります。
ケアマネージャーが変ってしまう制度上、なかなか地域ケアマネージャーから一般の方に紹介がなく、一般的に知られてはいませんが利用者、利用者家族にとっては大変使いやすいサービスになっております.以前は訪問、通所、宿泊のサービスを二つ以上利用される方が大多数でしたが現在は訪問のみや通所のみを利用される人も増えています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営推進会議で出席していただいた家人、民生委員、市役所高齢福祉課職員、地域ケアマネージャーからの意見等を取り入れながらサービスの向上を目指しています。
地域の連絡会や地域包括職員等から情報を取りいれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
認知症型共同生活介護事業所（グループホーム）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
毎月の外食費やクラブ活動やレクリエーションの費用、汚れた衣服の洗濯有料ですが行えます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護のベテラン職員も未経験者職員共に明るく良いサービスを提供できるように日々奮闘中です。 女性が多いですが男性も数人働いています。散歩や外出時の機会をなるべく設けるようにしています。利用者様に優しい声掛けができる職員がとても多いです。明るく優しい職員が多いです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方も利用されています。現在は要介護の方々が多く利用されております。認知症利用者の方も多いです。毎月の外食はコロナで中止をしておりますが代わりに月に一回テイクアウトで食事レクリエーションを行っています。穏やかな利用者が多く。介護サービスでは通いを中心とした利用者が多いですが訪問を利用する方も増えています。認知症ではない方もおやつつくりやレクリエーションを楽しまれています。帰宅願望の強い方や認知症状の強い方などの受け入れもおこなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30 日勤9：00～16：00 遅番10：00～19：00 夜勤16：00～10：00
勤務時間は利用者の様子や症状により早番や遅番の時間が３０分ほど変える時があります
賃金体系
正社員 基本給 職務手当・職能手当（処遇改善加算使用）・資格手当・皆勤手当・夜勤手当1回2500円・交通費(最大8000円）
パート
福利厚生の状況
社会保険完備
離職率
楷書当時から働いているパートさんもいます。人間関係でやめる方はあまりいなく。体調の変化で離職する場合が多いでふ