2025年10月08日13:49 公表
愛の家 グループホーム 大治北間島
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
はじめまして、ホーム長の杉本と申します。大治町では、認知症サポーター養成講座やカフェ等も行っており、地域の方々に向けて少しでもお役
に立てるようにと活動を続けております。10月にオープンするこのホームでは毎日、「穏やかな気持ちで暮らせる暮らし」「優しく丁寧で良質な
サービス」を目指します。ここに居たら居心地が良いと感じる場所や時間、どうしていのかわからない不安を解消します。不安が少なる事で、その方
が『幸せ』と思えるような暮らしに繋げます。その為に、私達は、自分の強みを発揮し、互いに補いながら、心の輪で利用者様を包みます。これか
ら、利用者様やスタッフ、様々な人生の彩が集まり、愛の家グループホーム大治北間島と言う素敵な宝箱が出来ます。様々な色が混ざり合えば、更
に新しい色が生まれます。利用者様やスタッフがそれぞれの色で光り輝けるホームを目指してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は年齢が若い年代から７０代と幅が広く、明るい雰囲気があり、活気がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は１階と２階と自由に移動もでき、ご自分で歩行できる方が多く、散歩や外出することがよくあります。