2022年01月05日17:10 公表
デイサービスよつ葉
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒470-3321 愛知県南知多町内海南側２６−１
|
| 連絡先 |
Tel：0569-62-2725／Fax：0569-62-2725
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2021年04月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
単に、御利用者さまが困っていること、できないことを介助するだけではなく入所後もこれまでの生活が送れるよう、個別支援に力を入れている。
例えばご利用者がそれぞれ行っていた習慣であったり、季節毎の行事（墓参り、その方が住まれていた地域の行事）、あるいは毎日の買い物であったり、利用者にとっての「普通の生活」が送れるよう支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月のミーティングで意見交換、ケアプランの作成と見直しをしている。また、情報が共有できるように、朝の申し送りとスタッフ交代時の引き継ぎの申し送りも行っている。医師や訪問介護との情報共有としては、主に文書のやり取りで行っており、その内容もまた家族、スタッフ共に共有している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は、２０代から６０代と幅広くそれぞれの年代がいることで、知識だけでない「普通の生活」がある
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所の方針として、ご利用者の意見や思いが日常生活に反映できるよう努めている。そのため御利用者は多くの意見や思いを下さる。
また、食器洗いや片付け、掃除、調理などの場面においては、それぞれに自分のできることを行い、互いに助け合ったりと、役割を持ちながら生活している。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算を取得。具体的な取り組み内容としては非正規職員から正規職員への転換、育児休暇取得、育児中の職員に対してのシフトの配慮、職場環境の改善としてスタッフ休憩室の整備、職員増員、また働きながら資格取得を目指す職員への受験費用、資格取得のための研修会受講費用の支給、ICTの活用でタブレット端末を使った業務の軽減などを取り組んでいます。