2025年03月04日09:25 公表
遊楽苑西枇杷島
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒452-0006 西枇杷島町弁天９番地
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| 連絡先 |
Tel：052-325-6501／Fax：052-325-6155
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サービスの内容に関する写真
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利用者様、お客様をお迎えする玄関にウェルカムの思いを込めて利用者様と共同でお花を植えました。こころがとても和みます。一度見学にお越しください -
苑の庭には利用者様と一緒に種をまき野菜を育てました。スナップエンドウは何度も収穫して新鮮なまま食事に使用して召し上がって頂きました。これから秋になり美味しい野菜を利用者様と植えていきたいと思います。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月4回のお泊まりイベントを実施。急なお泊りにもスムーズに利用できるように普段からイベントに参加しお泊りが出来るよう支援している。。
クリスマスイルミネーションドライブや外食＆モーニング支援など、月ごとに内容を
考えて楽しんでいただけるように支援しています。普段できない事が体験でき、多くの方と夜を過ごせて楽しいとの感想を頂いている
苑内でも喫茶店をオープンし利用者様がクルーとなり注文を取ったり、運んだりと体験されています。
夏の暑い時期には脱水や熱中症に予防として、独居の方を中心に訪問回数や訪問時間を増やし安否確認も含め水分補給や室内温度に気をつけながら、夏バージョンの訪問システムを作り実施した。
サービスの質の向上に向けた取組
オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でも全てのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。
初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。
ZOOMを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得
「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
施設では、科学的介護に取り組んでおりコンサルタントの先生指導のもと、毎月研修報告会を実施している。
- 取組に関係するホームページURL
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
http://www.fukushinosato.co.jp -
子育てサポート企業 くるみん
https://www.mhlw.go.jp/ -
ファミリーフレンドリー企業
https://famifure.pref.aichi.jp/
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事に関しては、全て手作りで１人１人その方の状態に合わせ、刻み食・ソフト食・ミキサー食と支援している。
イベントごとに祝い膳などもすべて手作りで提供している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ全員がきめ細やかなケアが出来ています。
皆明るく退職者もなく、チームワークも抜群。スタッフ全員がスキルアップ・レベルアップに向けての意識が高い。
介護福祉士も16名中10名が取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
72歳から94歳と幅広い世代の利用者様がみえます。
認知症の方も多いが、身体的に元気な方も多く和気あいあいとされ下膳など積極的に手伝われます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8：00～17：00 日勤 8：30～17：30 夜勤 16：30～9：30 利用者様の状況により勤務時間の変更あり。
変形労働制の為、月ごと会社規定の勤務時間があり、ほぼ全員が規定時間内の勤務となっている。
非正規社員は、家庭の状況も勘案し勤務時間の短縮等も可能。
時間外あり 休憩60分 年間休日数110日
賃金体系
処遇改善加算1を取得 人事考課制度の評価により年に1回の昇給・昇格あり。
資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり 土日祝日は50円アップ
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得促進 （バースデイ休暇等の促進）
女性の育児休業取得率100％ 男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています
福利厚生の状況
会社負担で健康診断を実施しています。
メンタルサポートのため24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
毎年社員旅行あり 従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
車通勤可 （無料駐車場あり）
初任者研修・実践者研修・喀痰吸引研修など資格取得制度あり
離職率
離職率0％ 1年間の離職者数0名 在籍者数16名
その他
障害を有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。
それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行なっています。また短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。
ノーハラスメントを徹底しています。社内にはハラスメント委員会が設置され、秘密厳守で社員の悩みに寄り添って解決します。
年に1度、一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善に繋げています。
LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員も
LGBTQではない社員と同様人事制度、福利厚生、休暇、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員から申し出があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。
http：//workwithpride.jp/pride-i/
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）