2025年03月04日09:27 公表
愛の家グループホーム弥富
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ブログを毎月更新しています。日頃実施しているサービスはそちらからもご覧いただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアを建物の中で完結させるのではなく、外へ出ることを大切にしており、外出支援に力を入れて取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護の専門性を生かし、個別ケアに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
行きたいところ、やりたいことを引出し、グループホームという施設にとらわれない個別実施性に取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
各シフト制
早番：7：30～16：30
遅番：10：30～19：30
夜勤：16：00～翌10：00
日勤：9：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
31日月・・・10日
30日月・・・9日
2月のみ・・・8日
有給・慶弔・産休あり
離職率
2.8
％