2023年12月08日09:30 公表
老人保健施設 ヴィラかわな
空き人数
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空き数/定員
2/36人 -
定員36人中、現在の空き数2人です。
（2023年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所定員36名と規模も施設も小さな老健ですが、入所者様との距離が近くアットホームな雰囲気が特色といえます。
病院併設施設ということもあり、緊急時は速やかな医師・看護師連携が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
病院部門と一体運営となっています。
病院で組織される各委員会には当老健からも委員を選出しており、得た情報を職場内で共有しています。また、病院で開催される勉強会や研修会などにも積極的に参加し、職員のレベルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代の職員が在籍しています。
介護福祉士免許所有者割合も多く、免許を所持していない職員に対してもフォローがしやすい環境となっています。
職員数も多くはないため、お互いが声を掛け合い、入所者様の状態を速やかに伝達できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1） 8:30～17:30
2） 7:30～16:30
3）16:30～ 9:30
4）10:00～19:00
※勤務シフトによる
賃金体系
昇給 年１回
前年度賞与実績 年2回 計4月分
通勤手当 上限 28,000円
退職金制度あり
休暇制度の内容および取得状況
育児休業取得実績[あり]、介護休業取得実績[あり]、看護休暇取得実績[あり]、年間休日数125日、就業規則[あり]
ローテーションによる年末年始、夏季休暇あり
週休2日
福利厚生の状況
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険完備
離職率
昨年度実績 0％