2025年11月11日10:17 公表
小山田記念温泉病院
サービスの内容に関する写真
-
私たちがご自宅での生活を支援します。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/206人 -
最大受け入れ人数206人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
専門的な技術や知識を持った理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が、何らかの身体的・精神的症状により在宅生活でお困りの利用者様のご自宅へお伺いしリハビリテーションを実施させていただきます。当院における訪問リハビリの特色としては、入院リハビリや外来リハビリでの十分な治療経験を積んだ職員が、ご利用者様のご自宅で生活動作の練習をマンツーマンで行うところにあります。また、お体の状況や介護状況に合わせた家屋環境の改修（改造）も経験豊富です。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様のリハビリに必要な技術・知識の向上を目的とした研修の実施は勿論、在宅での生活や介護に寄り添える職員育成を目指した倫理・接遇に関する研修・指導も定期的に実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
小山田記念温泉病院の訪問リハビリについて
http://www.syutaikai.jp/htm_oya/houmon.html
-
小山田記念温泉病院の訪問リハビリについて
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
小山田医療・福祉施設群として病院周囲には各介護保険サービスを担う事業所・施設が多数併設されています。
また働きながら育児をしている職員のための、保育所も設置しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自助具（日常生活をより快適に送るために、特別に工夫された道具）の作成も必要に応じ実施しております。自助具制作に関する材料費につきましては、ご利用者様のご負担をお願いしています。作成に関わる工賃等は無料です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ご利用の皆様に親身に寄り添える従業員」を目指し教育体制を整えています。
また、定期的に在宅医療に関する勉強会を開催し、技術・知識の面での向上心を高く持っています。
当院における訪問リハビリでは、お一人のご利用者様についての課題を訪問リハビリチーム全員で検討・議論し、そのリハビリ内容やご支援の方法を決定しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当院からご退院される患者様について、退院直後の生活動作にご不安をお持ちの時期に「訪問リハビリ」をさせていただく事が可能です。
また、地域でお暮らしの方が生活動作にお困りごとが生じてしまった場合や、介護でお困りのご家族様からのご相談で訪問リハビリを開始する事も多くあります。
神経難病や透析治療中の患者様などのリハビリも増えています。
尚、当院かかりつけの患者様ではなくても訪問リハビリを提供させていただく事が可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日の8：30～17：00が職員勤務時間です。
祝日も通常通りのリハビリサービス提供体制をとっています。（言語聴覚士は祝日休業）
休暇制度の内容および取得状況
4週8休制
夏季休暇3日
年末年始休暇12/30～1/3
全職員が年次有給休暇を最低5日以上取得
離職率
この1年間の離職者はゼロでした。
その他
お困りごとがございましたら、どうぞお気軽にご相談下さい。
当院で対応できない場合などには、他事業所へのご紹介もさせていただきます。