2025年03月12日16:00 公表
医療法人 海野内科
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
疾病や骨折、老化など、または認知面の低下により日常生活が困難な要支援や要介護の方を対象に
身体機能障害や日常生活活動、日常生活関連動作の状態を評価し、自立度の向上や介助量の軽減を目標に
治療や自宅で行う運動、家族の方への介助法の提案等を行います。
住宅改修（段差解消、手すりの設置等）や福祉用具の選定（入浴補助具や住宅関連機器の導入など）の相談にも応じさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
年単位で研修計画を作成・実施しております。また訪問リハビリテーション利用開始時及び必要時に利用者様毎の定期カンファレンスを実施、目標などスタッフ間で共有・修正するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
海野デイサービスセンター
海野居宅介護支援事業所
海野訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
現在、保険外のサービスは行っておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士5名、作業療法士2名、計7名の療法士が利用者様の状態に合わせ、担当制にて訪問させていただいています。
従業員の約8割が一般病院の経験を要しており、病期(亜急性期～維持期)に合わせて適切なリハビリテーションを提供できるよう研鑽しております。
療法士の知識や技術の研鑽として、ミーティングや勉強会を密に行っており、研修会への参加や研究発表を通じて専門性を高めるよう努めています。
また、若手の療法士に対しては、経験年数による治療やサービスの質の低下が起こらないように先輩療法士が同行やｱﾄﾞﾊﾞｲｽを行い教育に力を入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
伊勢市、度会町、南伊勢町にお住まいの、要支援・要介護の方で、病院・回復期病棟から自宅退院された方、老健等施設を退所された方や自宅での生活が不自由になってきたと思われる方が対象です。
疾患は、脳血管障害、大腿骨頚部骨折、腰椎圧迫骨折、廃用症候群、パーキンソン病などです。
また、高次脳機能障害や認知症の方も対象となります。