2026年02月17日16:37 公表
介護老人保健施設 聖十字ハイツ
空き人数
-
空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の理念である「利用者主体」を主軸にし、ご利用者様の立場に立ったサービスの提供を心がけております。
お花見や盆踊り、納涼会、敬老祝賀会、餅つきに初釜といった季節のイベントも開催しております。
また、食事には力を入れており、お米をはじめ野菜やお肉など、国産のものとなっています。ご利用者様に応じた食事形態（硬さや素材など）で手作り調理で提供しております。季節のデザートや、ご当地料理をお出しする機会もございますし、よろしければお気軽にご見学においで下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会の推進により、ご利用者様が安心して生活して頂ける環境づくりに取り組んでいます。
また、施設で必要とされる様々なケアについての内部研修や、外部から講師を招いての認知症に対する研修も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
短期入所療養介護事業、通所リハビリテーション事業を併設しております。
また、同敷地内には特別養護老人ホーム、ケアハウス、認定こども園、ケアハウス、障害者支援施設があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現場の職員は７割を超える介護福祉士取得者のほか、社会福祉士・介護支援専門員などで構成されております。
理学療法士・作業療法士を含むリハビリスタッフや９名の医療スタッフも配置しており、各部門が連携をとりながら、より専門的なケアを提供させていただいております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は89．7歳、平均要介護度2.8となっております。
ご高齢の方もたくさんいらっしゃいますが、それぞれのライフスタイルで生活されておられます。