2025年10月31日16:22 公表
アコラス訪問リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
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（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人、ご家族様、担当ケアマネージャー及び主治医と相談し、プログラムを立案します。
身体機能の回復だけでなく、日常生活活動の習得や社会参加といったその人らしい生活の再建及び質の向上を促します。
①病状観察（毎回病状を観察し、その日の状態に合わせて運動メニューを実施します）
②機能評価及び練習（関節の運動や筋肉のストレッチ、筋力強化訓練など）
③日常生活の練習（歩行、食事動作、トイレ動作、家事動作など）
④運動方法のアドバイス（ホームエクササイズの指導など）
⑤外出練習（自宅周辺の移動や公共交通機関の利用など）
⑥自宅環境の調整及び助言（手すり設置、歩行補助具の選定など）
⑦ご家族支援（介助方法の専門的な助言、心理的サポートなど）
訪問回数及び訪問時間においては主治医の指示と居宅サービス計画に基づいて決定させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士6名が業務に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では、退院・退所後自宅での生活に不安のある方、自宅療養中で日々の生活に介助を要する方などさまざまな問題を抱えた方をサポートさせていただいております。
要介護者だけではなく要支援の方も対象です。
何かお困りの事がありましたら一度ご連絡ください。