2025年02月13日13:19 公表
介護老人保健施設 弘樹苑
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護職員処遇加算は事業所別に定期昇給、定期昇給分以外は、正規介護職員は、４月１日から３月３１日までの間で、 所定労働日数の８割以上出勤した職員に対して及び３月３１日以降１年以上就業が見込まれる介護職員に対して均等に年３月３０日に支給する。非正規介護職員については、労働時間、業務内容により３月３０日に支給する。
特定介護職員処遇改善加算は、当法人に正職員で者であり、下記の各グループに分類し、各条件を満たす者に定められた金額を臨時手当として毎月支給する。年度末（３月末）に入所率等の状況を確認し、支給金額を調整し、一時金（賞与）として支給する。
Ａグループ ①介護福祉士資格を有し、介護業務の通算１０年以上経験あり、介護長、副介護長、主任介護士である者 ②介護福祉士資格を有し、当施設にて介護業務１０年以上 経験がある者
Ｂグループ ①介護福祉士資格を有する者 ②当施設にて介護業務１０年以上の経験がある者 ③介護業務に従事する者
Ｃグループ ①当法人の介護施設において、介護業務以下に携わる者で、年収４４０万以下の者
介護職員等ベースアップ等支援加算については、毎月正規介護士に５，４００円、看護師に２，７００円支給し、年度末に交付額の残額は一時金として支給する。