2025年11月18日13:22 公表
訪問看護リハビリステーション こころ
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒519-0111 三重県亀山市栄町1487番地25
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| 連絡先 |
Tel：0595968501／Fax：0595968502
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活がより快適に過ごせるように、心身状態や動作能力を評価し適切なサービスを心掛けます。
利用者様・家族様の考えに寄り添い、自宅で最期までその人らしい安心・安全な生活が維持できるよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
随時ミーティングを実施し、より効果的な処置、練習方法の検討しています。
実施方法に関しても共有し些細なことでも連携して方向性の統一に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本として保険外では行っておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフはみんな明るく元気がよい。仕事に対しては厳しく細やかな気配りができる働き者である。
真剣に治療、生活の質の向上に努めて取り組んでいる。
みんな利用者様や家族様に真摯に向き合い、気持ちを共有しその人らしい生活が営めるよう支援している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
8割以上介護保険利用の方が多い。医療保険利用の方は難病もしくはターミナルケアに掛かる処置が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
09：00～17：45（月～土曜）祝日勤務あり。週休二日制。日曜日は緊急対応のみ対応。（日曜日の訪問依頼は終末期のみ。）
休暇制度の内容および取得状況
有給年10日、年末年始５日間休み（12/30～1/3）、有給取得状況：6～8割取得、
福利厚生の状況
健康保険、社会保険、労災保険、退職金制度、産休・育休、日帰り社員旅行などあり
離職率
離職率：1.1％＝1人÷9人×100