2025年05月28日09:37 公表
訪問看護ステーション まごのて
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間対応をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修受講と実践、定例カンファレンスの開催、ヒヤリハット検討、生協10の基本ケアの取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が９名、作業療法士が１名、事務が１名の計１１名で日々、奮闘しています。何でも話し合える雰囲気であり、カンファレンスでなくても、毎日のように利用者様のケアについてや、ひらめいたことなど自由に相談しあっています。アットホ－ムな雰囲気と、利用者様よりご感想をいただいたことがあります。精神科訪問看護の要件をクリアできる研修に、全員が取り組むことができました。地域の方々へのより良い支援ができるように努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険対応での利用者様は約６０名/月、医療保険での御利用者様は約１０名/月でした。脳梗塞などの後遺症へのリハビリ、糖尿病インスリン自己注射の支援、認知症の方へのサポ－ト、難病（特定疾患）を患っている方への支援、慢性心不全の方へのサポ－ト、褥瘡など各種創傷の処置、在宅看取り、こころのケア、在宅酸素中のケア、尿道カテ-テル類の管理など、その方の御希望に添って支援させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は個人の希望により取得できています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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コ－プさんで健康チェックをしました。