2025年02月20日13:03 公表
指定居宅介護支援事業所いこい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
103/350人 -
最大受け入れ人数350人中、現在の受け入れ可能人数103人です。
(2025年09月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
土日・祝も年末年始も、365日営業しています。
利用者様の主治医(各医療機関)と連携をとっていて、特に協力医療機関である青木記念病院とは密接な連携をとっています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
桑名市大字西金井字村中170番地に以下の各サービス事業所があります。
●デイサービスセンターいこい(通所介護・介護予防通所介護)
●特別養護老人ホームいこい(短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護・介護老人福祉施設)
桑名市大央町50番地2に以下のサービス事業所があります。
●特別養護老人ホームいこいサテライトなごみ(短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護・地域密着型介護福祉施設入所者生活介護)
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様宅が当事業所のサービス提供地域(桑名市)外の場合は、サービス提供地域を超えた地点から利用者様宅までの距離を計測し、1kmにつき32円(税込)の交通費を頂きます。これは介護保険は適用されず、全額自己負担です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
パーキンソン病や筋委縮性側索硬化症などの難病、癌(末期含む)、糖尿病、認知症、運動器症候群、など様々な疾病をもつ利用者様を支援しています。
また要介護1~要介護5と認定された利用者様はもちろん、要支援1・要支援2と認定された利用者様、そしてチェックリスト該当者の利用者様の支援もしています。