• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  1/156人
• 最大受け入れ人数156人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
  （2024年12月19日時点）

正確に状況をつかみ、的確に対応する為にはケアマネージャー１人１人のスキルアップがとても重要と考えています。
その為の取り組みとして困難事例の検討会や各種研修への参加で自分を磨き、自己評価をおこなっています。
又、他のケアマネージャーが困難事例にぶっかったり、利用者様の急な変化に関する事柄に
最善の方法を取る必要がある場合、２４時間対応でチームすずらんとしてチームワークで乗り越える事もあり
ケアマネが働きやすい雰囲気の職場を作る事もこころがけています。

毎週事業所内で研修を行うなど研鑽に励むとともに、従業員同士が意見を出し合い自らの支援に関する見直しを行っている。

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事業所本体では、通所介護、訪問介護、認知症対応型デイサービス、有料老人ホーム等を併設しています。

生活援助ではＮＰＯや家政婦さんを紹介したり、通院に困っている方には福祉タクシーを紹介する事があります。
また、配食サービス事業所も最近は増えているので色々な事情を考慮しながら全額自己負担である事を説明し紹介させて頂いています。
その他引っ越しや草取りではシルバー人材センター　中には葬儀会社の事までと多岐にわたりますが、１人１人が集めた地域の情報を
皆で共有し紹介しています。

医療、介護に従事経験が豊富な人が揃っています。
なかでも重度の要介護者が多く、医療依存度の高い利用者様の支援について、事業所研修を開催し最新の医療を学び合っています。
また、困難事例等の事例検討を行い事業所内で積極的に意見交換を行い個々の能力に合わせたケアマネ自身のサポートも手厚く行っています。

医療依存度の高い利用者様が多い為、主治医や家族、病院ＭＳＷ、サービス事業所の中でも特に看護師との連携が重要となっています。
日常的に、透析、経管栄養（経鼻・胃ろう）、血糖値測定とインスリン注射、カテーテル留置、点滴ポートなどの利用者様の支援に
専門家の意見を反映させる為、医療との連携に力を注ぎ、入退院時は出来る限りケアマネが病院に出向き入院時情報提供や退院前カンファレンス
への参加を重要視した支援をおこなっています。
又往診時ドクターと家族の了解を得て付き添い情報交換を行う等しています。