2025年02月15日10:55 公表
クオ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
各種の研修に参加し情報や知識を習得し今後のサービスへ結び付けれるように努力している。
・三重県の介護支援専門員協会の研修参加・医療連携の研修参加・周辺市町との交流会参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
機能訓練特化型半日デイサービス併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
健康ケア教室(水・金、チケット制)。その他、施設を開放し近所の方や65歳以上で介護保険の利用できない方が自費利用でマシンやDVDを利用してストレッチや機能訓練を行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
どんなことでも相談しやすいアットホームな雰囲気を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設のデイ利用の方が多く、リハビリや運動を積極的に行って、いつまでも自分の足で動き転倒防止や自宅生活を続けていきたいと思われている意欲的な方が多いです。状態の変化により多様なサービスに繋ぎ、身体状況、体力も維持されている方が多いです。