2025年03月24日09:48 公表
デイサービス ぬくもりラボ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスぬくもりラボでは、国家資格を持ったマッサージ・鍼灸師の先生がおり、無料マッサージや各ご利用者様に合った個別トレーニングを行っております。今の筋力を維持したい・転倒やフラつきが増えてきたので筋力を強くしたい・肩が上がりにくくなり服を着るのが困難になってきた等の日常生活のお困りごとに対して、個別のプログラムを組み、身体に負担のかからない様無理の無いトレーニングを実施しております。マッサージ・トレーニングは強制では無くご利用者様・ご家族様に使用の有無を決めて頂いておりますのでご安心下さい。
初回の体験利用に関しては、食事代・送迎費はすべて無料にてご利用頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ一同様々な研修会に参加し、日々ご利用者様・ご家族様にどのようにご満足頂けるかを全員で考え取り組み実施しております。
定期的にご利用者様・ご家族様にアンケートを取らせて頂き、普段は言いにくい事でもアンケートに記入して頂く事で、皆様からの大事なご意見を真摯に受け止め改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフ全員女性の為、入浴介助は女性スタッフが行います。スタッフ一人一人が責任感を持ち、ご利用者様の些細な変化に気づき各ご利用者様に合った対応をさせて頂いています。送迎時には、ご家族様に出来る限り一日のご様子や、変化をお伝えしております。毎月介護の研修を行い、スタッフの介護技術向上に努めています。
笑顔を絶やさず、ご利用者様・ご家族様が安心して１日をお過ごし頂けるようスタッフ一同心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
はりきゅうやあん摩マッサージ師など国家資格を持った治療家が施術を行います。