2026年02月24日14:44 公表
ヴィラ四日市在宅介護サービスセンター（訪問介護事業）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2026年02月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
母体がヴィラ四日市という特養施設の中に訪問介護事業がありますケアマネが常駐する居宅支援事業所、ヴィラ四日市デイサービス、ヴィラ四日市短期入所施設などと併設されており、連携がとりやすく、利用もしやすく、情報なども多く持っているメリットは感じれるかと思います。
サービス内容も掃除や洗濯、買い物といった生活支援から排泄、入浴、デイやショートステイの送り出し、迎え入れ、などの身体支援まで幅広く対応させていただいています。今年度より、土曜日、日曜日の支援についても拡充させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、職員の資質向上のために、様々な勉強会を実施しております。
内容（事故防止、感染予防、食中毒予防、自立支援、看取り支援、
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人福祉施設ヴィラ四日市の中に事業所があります。
ヴィラ四日市にはデイサービス、短期入所事業、特養への入所、在宅介護支援センターなど併設されております。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員を配置しています。様々な課題に向けチーム、一同、情報共有しながら支援提供させていただいています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護5の方まで、各ご自宅で抱える様々な課題、悩み、不安などを私たち訪問介護職員は寄り添いながら、支援または手助けを行っております
利用者様の多くは一人暮らしで生活されており、ヘルパーの訪問をいつも心待ちにされながら楽しみにしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ヴィラ四日市訪問介護事業所 登録ヘルパー制度をとっております
働く職員さんの生活スタイル、空き時間、ダブルワーク等、様々な環境に合わせた、働き方を応援させていただきます。
午前中だけ働きたい・・、日曜日だけ働きたい・・など、要望にもしっかりと応えさせていただきます。
管理者やサービス提供責任者の希望をされる方は時給対応や常勤職員対応にも相談させていただきます。
賃金体系
登録ヘルパーの場合
支援単位数×10,42÷2によりでた金額が基本給与となります。さらに特定事業所加算や処遇改善加算がプラスされ、さらに、令和4年10月からベースアップ加算がプラスされます。
（支援に入った分確実に給与となる仕組みです）
また、緊急時加算等の加算が発生した場合もプラスされます。
個々における、働きたい分に応じて収入を得ることができます
休暇制度の内容および取得状況
管理者などの常勤職員になると、年間休日118日の確保と法定有休消化は必ずあります
登録ヘルパーさんは、ご自身での休み希望やコントロールで休日を決めることができます。
福利厚生の状況
常勤職員はもちろんですが、登録ヘルパーさんに関しても、各種社会保険の加入をすることができます。（当法人における社会保険加入要件を満たした場合）
当法人は「平成福祉医療グループ」が運営母体として存在しております。常勤職員においては、などあります（現在はコロナ対策のために中止されています）
また、各種資格への補助等実施されております
離職率
昨年度1名高齢のために職員が離職しました