受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

いつまでも頑固で、お元気で　をモットーに介護事業を行っています。その理念に沿った介護を出来るように運営しています

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

より上位資格の取得に向けて受講料の補助や、受講期間の有給の優先取得に取り組んでいます

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

正社員よりも勤務日数、時間が少ない短時間社員の雇用にも積極的に取り組んでいます

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術の向上、あらたな技術の習得のため、毎年継続的に各種団体（身体障害、福祉用具等の団体）が開催の研修受講、現場での応用を繰り返しています

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

当事業所の運営法人では、介護職員処遇改善加算を算定しており、介護職員の資質向上（各種研修受講支援）や、ICT機器導入による労働環境改善、定期的な昇給を実施し、安心して働ける職場環境の構築に取り組んでいます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述