2024年12月19日11:44 公表
居宅介護支援事業所 鈴鹿聖十字の家
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ベテランの介護支援専門員がしっかりと課題を把握し、在宅での生活がスムーズにできるよう親身になってサービス計画を提案させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人福祉施設
短期入所生活介護（空床型）
訪問介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00（休憩1時間）
賃金体系
法人給与規定に準じる。
休暇制度の内容および取得状況
月8～9日休み（1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月は月9日休み）
慶弔休暇
子の看護休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇 （入社半年後に10日付与 消化しきれなかった分は翌年まで繰り越し可能,半日有給休暇制度有り）
福利厚生の状況
賞与：年2回（前年度実績4.0ヶ月）
昇給：年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能（駐車場代無料）
通勤手当あり（上限24,000円/月）
住宅手当あり（世帯主・賃貸のみ支給）
家族手当：規定による（配偶者15,000円/月 18歳未満の子4,000円/月）
インフルエンザ予防接種費用補助あり
退職金制度あり（勤続年数1年以上に支給 独立行政法人福祉医療機構及び財団法人三重県社会福祉事業職員共済会加入）
継続雇用制度あり（満65歳迄）
三重県三重郡菰野町に法人の寮を完備しております。
（当事業所から車で約20分）
独身寮、家族寮ともに現在空きがありますので、ご相談ください。
(試用期間終了後の入寮になります）
離職率
0％