2026年02月06日10:42 公表
鈴鹿インター（株） さつきの里 通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様・家族様のご要望に出来る限りお応え出来るよう、工夫をしております。
『通貨制度』を取り入れ、利用者様のやる気と元気を引き出せるよう、日々奮闘中。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修に積極的に参加しております。
月に一度は会議を行い、各利用者様への対応・介護サービス提供の統一の確認を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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介護サービス施設 さつきの里 デイサービス
http://www.suzuka-inter.co.jp/satuki/contents/outline/day/day.html
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介護サービス施設 さつきの里 デイサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
グループホーム・居宅サービス併設しております
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、20代前半から上は70代までと老いも若きもイキイキと働いています！
様々な意見交換も他業種関係なく言い合える環境です。
利用者の皆様には、『明るい』『楽しい』と好評を頂き、スタッフ一同喜んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から介護5まで、年齢層も60代から100歳まで様々です。
カラオケが人気で、毎日カラオケタイムがあります。
最近は『数独』『漢字プリント』『文字合わせ』『計算プリント』に精を出す方、続出です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30が基本ですが時短労働も可能です。
現在、8：30～13：30、9：00～13：30、9：00～16：30、8：30～16：30などの勤務のスタイルがあります。
休暇制度の内容および取得状況
月々の休みは要相談にて、希望休が取れるように配慮してます。