• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  2/30人
• 最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
  （2023年09月28日時点）

①自宅環境の継続を目標とした自立支援型のデイサービスを目指しています（各種シルバーカー、タッチアップ、電動ベッドなどを備え、自分で出来る事は自分で出来る環境を整えています。）
②重度者の対応にも力を入れており、看護職員（機能訓練指導員兼務）は1日2人以上の配置をしております。機械浴槽、電動ベッド、吸痰器、パルスオキシメーター等備えています。
③趣味活動に力を入れており、カラオケ・習字・工作・手芸・園芸・俳句・リズム体操・紙芝居等本人の趣向に合わせた対応をしています。
④季節の行事（1月初詣　2月豆まき　3月ひな祭り　4月花見ドライブ　5月イチゴ狩り　6月菖蒲見学　7月流しそうめん　8月夏祭り　9月敬老会　10月運動会　11月紅葉ドライブ　12月もちつき大会・忘年会等）を行っています。
⑤本人と目標を立て、自宅環境を確認した上で自宅生活を継続を目指したより具体的な機能訓練を行います。具体的には自宅での入浴を
⑥細かくアセスメントを行う事で利用者の個別性を重視しています。認知症対応についても同様に個別性を重視して行っています。また介護の統一は通所介護計画書を日々評価することで職員が利用者に同じ対応が出来る様にしております。
⑦感染症対策として、利用者間にアクリル板の設置、密接介助時にはフェイスシールド着用、職員がアルコールを常時保持、職員の出勤前検温、利用者の出勤前検温、30分～1時間置きの換気、空気清浄機2台（シャープKI-NP100）の設置、手洗い・うがいの励行を行っています。

①書類のシステム化（ほのぼのNEXTを導入し、IPADを使用したペーパーレスの環境を整えています。また請求も日常業務と連動しています。）
②他職種合同での計画書の作成
③グループミーティングで沢山の意見を採用
④介護計画を日々の評価に取り込むことでの介護の統一

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20代から70代までの幅広い年代の職員が働いており、職員が相互に学べることが出来る環境です。また新人教育・リーダー教育にも力を入れています（エルダー制度を採用しています）。

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