2025年10月30日11:50 公表
みどりの鈴デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『ご利用者様主人公型デイサービス』
“ご利用者様の自己実現”“男性が満足できる”“心身共に豊かに”“生涯現役”
みどりの鈴デイサービスセンターでは開設当初から男性特化のサービスをコンセプトにしております。麻雀、囲碁、将棋、木工作業、園芸、陶芸など男性の方が興味をもって取り組んでいただけるものを多数取り揃えており、男性ご利用者様に満足していただけるよう取り組んでおります。また、すべてのご利用者様を対象に選択サービスの提供を実施しております。デイサービスの役割として利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、利用者の生活機能維持又は向上を目指して実施されます。その裏付けとしてみどりの鈴に在籍する作業療法士の監修する機能訓練にて根拠のある生活リハビリの実践が可能となります。
食事に関しては、毎朝、事業所にお越しいただいてから、日替り定食、パスタランチ、麺定食（うどん・そば）からお選びいただいております。レクリエーションに関しても選択レクを実施しており、数種類の中からお好きなものを選んでいただき参加いただいております。カラオケ（ジョイサウンドの通信カラオケ完備）、ホームシアターでの映画鑑賞、各種ゲーム、ネイルアート、麻雀、木工作業、おやつ作り、リンパマッサージ、足温浴、三重県下初のリハビリ専用トランポリンの導入などのコーナーを設け、毎回ご利用者様にお選び頂いております。その他、栽培野菜のシェア、高校生との共同制作活動、生産メダカの地域小学校配布活動、豊かさ説法の開催、外国人留学生との文化交流など、ボランティア様をお招きし、地域交流、世代交流なども積極的に働きかけております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用を実施しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
“職員の自己実現”
みどりの鈴デイサービスセンターでは、法令遵守のもと、既成概念にとらわれることのない新しい発想や自由な発想を尊重し、職員にとっても自己実現のできる環境提供を心がけております。ご利用者様に喜んでいただこうという気持ちのある取り組みについては、どんどん実現できる環境です。新しいアイデアや取り組みを対象にした社内表彰の制度もあります。様々な年代のスタッフが勤務しており、わきあいあいと楽しく明るい雰囲気の中チームワークの良さには自信があります。技術やキャリアも大切ですが、なによりも人としての愛情（おもてなしの心）と創造性、情熱のある方を積極採用しております。
当法人の運営するみどりデイサービスセンター（四日市市）みどり津デイサービスセンターにおいても同じです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
“心が動いて身体が動く”
みどりの鈴デイサービスセンターでは、ご利用者様が興味のあることや昔得意だったことに夢中で取り組める環境づくりに力を入れております。例えば、昔は、グランドゴルフを毎日のようにしていたが足が悪くなってからは、自転車も乗れなくグランドにも行けなくなっていつも、人に迷惑をかけてる。と思ってる方にこちらのみどりの鈴デイサービスセンターでは、敷地内の庭にグランドゴルフ場があり天気の良い日はもちろん介護職員の見守りの元、いつでもグランドゴルフが楽しめます。また、他のデイサービスに比べて男性ご利用者様が多いのも大きな特徴の一つとして、麻雀、囲碁、将棋、木工作業、園芸などの趣味を通じた男性ご利用者様のコミュニティもたくさんできております。女性ご利用者様におかれましても気さくで活発な方々が多数ご利用くださっているので、初めてご利用される方も親しみやすい環境であります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常8：00-18：00
夜勤なし。
賃金体系
パート1090円
雇用保険（20時間以上勤務で付与）
社会保険（30時間以上勤務で付与）
休暇制度の内容および取得状況
有給数に応じて消化。
福利厚生の状況
誕生日休暇あり。