2025年11月10日15:48 公表
特別養護老人ホーム 鈴鹿香寿苑
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
まだまだできていないことが多くありますが、24時間シートを活用しユニットケアの基本に沿って、個別ケアを徹底していくよう心掛けています。その中でも大きな特徴としては、食事提供もクックアンドチルド方式を導入し、”温かいものを、温かい内に召し上がっていただく”、食事の準備や後片付けの音やにおいなどで入居者様に、生活を感じていただけるよう配慮しています。また、各入居者様の排泄リズムを把握し、24時間シートに反映させ、一斉一律の排泄介助ではなくプライバシーに配慮した個別の時間での対応を行っています。特に夜間においては吸収性の高いパットを使用し、安眠確保に努めています。機能訓練に関しては、近隣のクリニックの理学療法士と連携し、機能訓練指導員を中心に生活に訓練的な要素を加えて介護を行えるよう、配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修や内部勉強会を、全員出席できるよう配慮し開催しています。また、各種委員会、
ユニット会議、ユニットリーダー会議、看護師会議を毎月行う事により、統一した意思疎通が図れるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援センター鈴鹿香寿苑を併設し、地域にお住いの方々の介護相談や困りごと相談、各種関係機関との連携窓口の役割を担っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
任意で、テレビや冷蔵庫の電気代や散髪代をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全年代にわたって、万遍なく職員が所属しており、経験豊富な職員と経験が浅い職員がお互いに、協力し合って入居者様の対応を行っております。また、男性職員が介護職員として比較的多く勤務しており、同性介助にもできる限り対応できるよう配慮しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は4とユニット型特養としては比較的重度者が入居されていますが、入居生活を継続するにつれて介護度が改善される方も多くおられたり、認知症の周辺症状が改善されていく傾向にある方もみえ、皆様が安心した生活をお送りいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ユニットのご入居者様の対応を細かく行えるよう、23種類の勤務時間を設けている。また、夜勤は8時間夜勤を採用しています。1ユニット4～5名の職員固定配置を行い、人員が不足する時間帯や日は協力ユニット間等での協力体制を構築しています。
休暇制度の内容および取得状況
法人で定める法定休暇は107日で、誕生日月に誕生日休暇（特別休暇）を取得することができます。また、積極的に有給休暇を取得できるよう、シフト調整等を行っています。