2026年02月05日15:09 公表
ディサービスセンター 花しょうぶ苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の残存機能を高め、あるいは維持を目標に、個別訓練計画のもと身体機能訓練、脳機能訓練等を行っております。明るく楽しくできるレクレーションや行事を取り入れたり、地域の方や小学生、中学生、高校生との関わりを持ち、生きがい、楽しみを持ちいつまでも在宅生活を送れるよう支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
送迎終了後、毎日ミニ会議を行い、その日の反省、意思統一を行っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
グループホーム 花しょうぶ苑
共用型デイサービスグループホーム 花しょうぶ苑
居宅支援事業所 花しょうぶ苑
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代、おやつ代で700円頂いております。
その他は徴収しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員全員が、利用者様の目線に重点におき、居心地の良い場所を提供させて頂くなかで手厚い介護サービスを提供します
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
７０代～９０代の方が残存機能を生かして、お互いが助け合いながら過ごして頂いています。利用者様同士声を掛け合い和きあいあいとした雰囲気です。男性の方も
多くご利用頂き活気ある時間を過ごして頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０