2025年10月28日15:49 公表
亀寿苑デイアップセンター
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（2023年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
いつまでも自分らしく生活を送っていただくために・・・ハリのある日常生活を送って頂くための基本方針（手法）として『生活リハビリ（体の健康）』『学習療法（頭の健康）』『園芸福祉（心の健康）』を取り入れ3つの健康を目指しています。生活リハビリ：できることを奪わない関わり できること、できないことを把握し、有している能力に対して適切なお手伝いを心掛けることで、ご自身の心身機能を最大限発揮して頂いています。生活に必要な心身機能は生活の中で維持・向上させることを目的としたリハビリです。学習療法：30分の学習療法でより良い1日を 音読・計算の教材を用いた学習をコミュニケーションを取りながら行うことで、認知機能やコミュニケーション機能、身辺自立機能等、脳を活性化し前頭前夜の維持・改善を図ります。 園芸福祉： 育て収穫する喜び、食する喜び、協力し合う喜び 季節を感じながら植物の栽培、収穫を行うことを大切にします。運動効果だけでなく、土、人とふれあい、過去に経験した感覚が呼び戻されるといった精神的、身体的、社会的機能の維持・回復が期待できるリハビリです。
サービスの質の向上に向けた取組
理念研修 接遇・マナーについての研修 KAIGO対話研修（関わりの大切さ） 医療知識についての研修
運動・介護予防についての研修 感染症についての研修Ⅰ（座学） 感染症についての研修Ⅱ（実技）
高齢者虐待・身体拘束についての研修 認知症についての研修 等 専門職が講師となり、座学や実技の研修を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム亀寿苑（入所50名、ショートステイ10名）
居宅支援事業所亀寿苑
亀寿苑在宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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