2026年02月18日17:10 公表
特別養護老人ホーム慈宗院
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
10/110人 -
定員110人中、現在の空き数10人です。
（2026年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月に一度「行事の日」ということで近隣の観光スポットに利用者の皆さんと一緒にでかけております。とても好評です。
隔週の水曜日は移動販売車に来ていただき、ショッピングを楽しんでいただいています。自身で選べる楽しさを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
機器を取り入れ生産性の向上に取り組んでおり、ご利用者様、職員共に負担の少ない介護に向けて、ハード面、ソフト面両方から進めています。
身体拘束廃止委員会・苦情解決委員会・その他専門委員会の設置等により、サービスの質の向上に努めております。
また施設改善委員会を設置し、全職員から施設への意見を集約し、それに向けて取り組みを行っています。
県内外の研修にも積極的に参加して資質向上につとめています。（もちろん旅費、宿泊費、参加費など施設が負担します。日当も出ます）
- 取組に関係するホームページURL
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敬愛会ホームページ
https://www.mie-keiaikai.or.jp/
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敬愛会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内にデイサービスセンター、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センターを併設しており、また同法人施設として障害者支援施設が２カ所、救護施設が隣接しております。春・夏・秋に開催される法人のまつり等にて交流をはかっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
昭和４６年設立の歴史ある施設です。６０代の頼れるベテラン職員から、２０代の元気な若手職員まで、各年代にバランス良く職員が在籍しております。
定年後も再雇用、パートとして多くの職員が継続して勤務し、職員からも愛される職場環境が整っています。
パート含め約７０名の職員が笑顔で元気に働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長谷山の麓、自然豊かな環境で、日々、穏やかに暮らしておられます。
また、季節ごとの行事もたくさんあり、楽しい時間をお過ごしいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：３０～１６：３０
遅番 ９：３０～１８：３０
夜勤 １７：１５～翌９：１５
賃金体系
法人給与規定による
処遇改善手当２６,５００～３７,５００円
臨時処遇改善加算１２０,０００円（利用状況により多少前後有り）
夜勤手当８,０００円/回
ボーナス年間４．５ヶ月
その他各手当有
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の積極的取得を全職員に呼びかけています。
年間１０日取得を、法人目標としております。（ここ数年の平均取得日数は１０日以上をクリア）
福利厚生の状況
１０月の職員旅行、１２月の忘年会など職員親睦会の行事あり。
有給休暇の積極的消化を推奨。
制服の貸与。
バンド、野球、ゴルフなどクラブサークルあり。
離職率
ここ数年は職員の退職も少なく、安定した状態が続いております。
長く安心して働ける労働環境が整っております。
新人職員向けの研修も年々充実しており、初心者の方でも安心して勤務いただけます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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