2025年10月07日16:05 公表
ショートステイ 安濃津愛の里
空き人数
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空き数/定員
1/10人 -
定員10人中、現在の空き数1人です。
（2023年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の基本理念である利用者様の人権・意思を尊重し、真心のこもったサービスの提供、利用者様に安全・安心を提供する為、サービスの創意・工夫に務めます。
また、地域に密着した施設として、信頼・期待される地域づくりを目指していきます。
入浴・排泄・食事介護など日常生活の支援、夏祭りなどのレクリエーション開催により余興の充実に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
基本理念に基づき、利用者様への安全・安心のサービス提供を図る為、定期的に給食委員会・事故防止予防委員会・ユニット会議・ユニット代表者会議・全体会議を通じて、より質の高いサービス提供を心がけています。
また、各種会議では、日常疑問点を洗い出し、新しい企画案について、職員間で議論を重ね、施設としてのステップアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０ 早番 ７：００～１６：００ 遅番 １１：００～２０：００ 夜勤 １６：００～９：００
賃金体系
学歴、経験などを算定根拠に法人規定に定める給料表により格付、資格手当、皆勤手当、夜勤手当、早遅手当、年末年始手当あり
休暇制度の内容および取得状況
労基法により、採用後６か月経過で１０日の有給休暇を付与。１年更新とし、持越し制度。慢性的な職員不足により有給休暇の消化率は低い。年間５日程度。ただし、腰痛などの疾患者には積極的に有給消化を進め、治療に専念させている。特別休暇の取得は概ね取得できている。
福利厚生の状況
法人規定による。介護福祉士資格取得希望者には、実務研修は出張扱い。勤務時間中に資格取得に向けた研修を実施。模擬試験なども実施し、現況、合格率は１００％。
離職率
離職率は7人÷35人＝20.0％（2022年4月1日時点）。退職理由は、出産、持病悪化、定年による。産休、育児休業取得者の復職率１００％で、離職者が０人の年もある。
その他
ユニットリーダーを中心とした組織化が完熟しており、職員間の相互連携も図られている。来春、新高卒予定者の入職希望もあり、働きやすい職場環境といえる。