2025年11月12日10:31 公表
ヘルパーステーションあんじゅ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護では要介護、要支援ともにその方に応じた支援をさせていただいております。
ご自宅での入浴に不安がある方の介助、身体清潔を維持してもらえるようその方々に応じた適切な支援をさせていただいております。
お一人暮らしの方への調理や掃除などの家事援助など生活においてその方が必要となるサービスをさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回ヘルパー同士が集まり、ご利用者の報告や支援のチェックを行います。みんなが同じ支援ができるように話し合います。
また、介護知識を高めるために外部研修など受講してもらい、ヘルパー一人一人のサービスにおける質の向上を常に目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://anjyu-hisai.com/
https://anjyu-hisai.com/
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https://anjyu-hisai.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
障がい者総合支援法に基づく障がいをお持ちの方への訪問や同行援護（視覚障がい者のガイドヘルプ）移動支援も行っております
保険外の利用料等に関する自由記述
有償サービスも行っております（一時間まで２３００円～）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多く、主に子育て中のヘルパーが活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護、要支援の両方のご利用者がみえます。地元、久居にお住いのかたが多いですが、津市や白山方面にお住まいの方もおられます。
10年以上ご利用いただいている方も何名かおられます。