2025年01月28日10:26 公表
ジョイリハ津東丸之内
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
風呂、食事なしの3時間運動機能訓練専門のデイサービスです。楽しく効果的な運動を行うことで、寝たきり状態になることを防ぎ生活機能の向上をサポートしていきます。要介護の方に関しては、個別機能訓練加算Ⅱを取得しておりますので、3ヶ月に一度ご自宅に訪問し生活状況を確認した上で、訓練内容を策定しております。また、施設イベントにも力を入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
我々ジョイリハは、全国56店舗ございます。年に数回、各店舗の事例をもちよったカンファレンスの開催を行ったり、新しいプログラムの開発に努めたりと皆様により満足いただけるよう日々努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
我々はサービスだけではなく、皆様に元気や笑顔になっていただけるよう日々精進しております。明るく前向きなスタッフばかりなので、身体面だけでなく精神面においてもケアを行える自信がございます!!
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居の方も多く、皆様「家族に迷惑をかけたくない」というお気持ちや「今より悪くなりたくない」など、前向きなお気持ちの方が多いです。お話好きな方も多く、運動も交流もできるということで御好評いただいております。また、スポーツジムのような感覚もあるためか、お若い方ですと50代の方から100歳近くの方まで年齢層も幅広いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＜定時＞8：30～17：30 ※週一回、勉強会のため残業が発生(1～2ｈ)
賃金体系
高卒：170,000～
短大卒：185,000～
大卒：200,000～
3/年:賞与、1/年：昇給
休暇制度の内容および取得状況
週休二日。年間106日。有給休暇は半年経過で10日つきます。(それ以降、1年おきに応じた日数がつきます。)
福利厚生の状況
当運営スポーツクラブを無料で使用できます。
離職率
ここ一年での退職者はいません。
(一部、異動や雇用形態の変更者あり。)