2025年11月17日11:29 公表
特別養護老人ホーム 津の街
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2022年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事支援の方法を厨房からユニット内配膳に変更し、配膳には入居者や時にはご家族にも参加してもらうなど五感を通して食事をして頂けるように工夫しています。
また、家族会の時には入居者の暮らしを知っていただく為に、24時間シートを用いてご家族にも日々の暮らしを知っていただく取り組みを行っております。
外出についても入居者が外に行きたいと言って頂きやすい外出のシステムを用いております。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニットリーダーを中心に、月1回のユニット会議を通して各入居者に対しての意見交換を行い生活の質の向上に努めています。
病院の受診においても看護師だけでなく、介護員が同席する事で、より日々の生活に必要な医療が受けれるよう心掛けております。
その他、リーダー会議や各委員会を通して、質の向上に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
企業主導型保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活サポートサービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ユニットケアを主軸とし、ユニットリーダーが中心となり、日々研鑽に勤めております。
人手不測の取り組みとしてSDGSの一環として外国人労働者の雇用を積極艇に行っております。
また、外国人労働者において独自の日本語学習や試験を行い日々、日本語能力の向上に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設近隣にはスーパー等が徒歩3分圏内にあり、閉ざされた空間ではなく外出しやすい環境になっているため日ごろから容易に外出できる環境になっています。
また、居室も自身の暮らしの継続が少しでも出来るようにご自宅で使用されていた家具の持込んで頂くことができ、ご自宅に近い環境で過ごして頂けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護現場はユニットケアを行っているため、早番（7:00~16:00)・日勤(8:30~17:30)・遅番(12:00~21:00)・夜勤(16:00~翌10:00)等の勤務形態でユニットごとに勤務表(シフト制)を作成し、運用しています。事務員や相談員・ケアマネージャー等の事務方の職員の就業形態は日勤(8:30~17:30)ですが、入所施設なので土日祝日のご家族様の来訪や入所の問い合わせ・施設見学等の要望に対応できるように、勤務表を組んで対応しています。
その他
「家族が足しげく訪問することが可能なように、街中に介護施設をつくる」をコンセプトに、平成２６年８月１日に特別養護老人ホーム 津の街を開設しました。新しい施設ですので設計段階から災害対策を考慮して外部階段の等の設備も設置しており、平成２７年８月３１日付で津市より６７番目の津波避難ビルの指定を受けました。引き続き、地域の皆さんとの協働・共生に取り組んでまいりたいと思います。