2025年10月31日10:26 公表
グリーンヒルケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/41人 -
最大受け入れ人数41人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
展望食堂での食事は食の楽しみを増す。デイサービス・デイケア・訪問リハビリ・ヘルパー支援といろいろな支援を組み立てて提供している。又介護保険外サービスも活用し本人が安楽に過ごせる支援をしていく。
サービスの質の向上に向けた取組
公立中性な立場でいろいろな情報得るため包括の研修に参加し自分自身のスキルの向上を行っている。またわからないことなどは法人内のＣＭと情報共有を行い、より良いサービスを提供できるようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護グリーンヒル併設の居宅支援事業所 有料老人ホームのサポートをしていくこともある中の業務。お互い協力して業務にあたっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護で介護保険外のサービスがありそれを使わせていただいている。有料老人ホームでの生活を送るに当たり単位数を使うため通所介護を望むとき介護保険外サービスで単位数を介護保険外に変えて外出の支援をプラン作成している
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の方の自立支援につながるプラン作成を行っている。住宅型の有料老人ホームで居室はプライベート空間、転倒等のリスクを防ぐような施策で対応している。活動的に生きがいのある生活が送れるように支援していく。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
有料老人ホームで自由な雰囲気。自立から要介護の方まで様々な方が見える。それぞれのニーズに合わせて相談に乗って支援している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本平日の勤務ですが支援内容により必要に応じて対応するため柔軟な勤務をしている。
賃金体系
人事考課に元ずく勤務評定。 賞与も高水準を出していただいている。一人の努力が積み重なり職員に反映をしていただいている。処遇改善等手当など充実している。
休暇制度の内容および取得状況
基本２０日 持越しあり。４０日まである。計画有給取得で有給消化を促進させていただいている。誕生日休暇・リフレッシュ休暇などがある。
福利厚生の状況
職員旅行や食事会など福利厚生充実していたが、コロナで縮小されている。
離職率
居宅としては変化はない。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）