2025年12月25日13:51 公表
芹の里在宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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（2026年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険法に基づいて要支援・要介護と認定された方が、在宅で可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るように、以下のサービスを提供します
〇ケアマネージャーが生活全般の相談に応じ、助言や情報提供し、介護予防、居宅介護支援計画を作成します
〇各サービスがスムーズに利用できるように、事業所と連絡調整を図ります 〇ご利用者の介護保険給付管理を行います
〇要支援・要介護認定申請等の手続きを代行します 〇在宅生活が困難になった際には、病院や施設に入院・入所できるように、助言や情報提供をします
サービスの質の向上に向けた取組
外部の研修にも積極的に参加し、自己研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
社会福祉士の実習の受け入れ
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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年に2回 地域住民対象の 芹カフェを開催しています
併設されているサービス
高齢者福祉事業：津市・高齢福祉課の委託を受けて、地域で暮らす高齢者の皆さんが、住み慣れた地域で暮らし続けていけるように以下のサービスを提供します
〇生活全般について相談と助言をします 〇保険・医療・福祉・介護サービス等に関する情報提供します 〇サービスを利用される際に必要な手続き等をご本人やご家族様に代わって行います 〇地域の高齢者等の集いに参加し、健康や転倒骨折・認知症予防等の話や体操等を共に行います
保険外の利用料等に関する自由記述
介護に関する悩みや心配事のほか、健康や福祉、医療に関する様々な相談に応じています。お気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちケアマネージャーは 親切・丁寧・迅速 を心がけています。
それぞれ社会福祉士、介護福祉士、看護師の資格を持ち、常勤2名は主任介護支援専門員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年々男性の利用者様が増えてきました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日の8：30～17：30 お休みは原則 土日祝日 年末年始です