2025年02月18日15:34 公表
三重県健康福祉生活協同組合
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①独居や高齢者夫婦のみの世帯が多く、公共交通機関の利用が困難なケースが多く併設の福祉有償運送を組合すことで、受診機会を確保しつつ、医療とも連携をとっている。
②また、家屋の補修や側溝の掃除に困っているケースも多く、組合員の助け合いのインフォーマルサービスと組み合わせ生活支援を行っているケースもある。
③介護保険サービス事業所選定については、利用者本人の選択を重視しており、特に通所サービスにおいては、お試し体験の後に決めてもらっているケースが多い。
④見取り介護に対する医療連携に注力している。
サービスの質の向上に向けた取組
①毎月テーマを決めてサービスの質の向上を目的に他事業所と共同もしくは単独で他機関から講師を招き学習会を独自で行っている。
②介護支援専門員協会松坂支部又は三重県の研修会に参加し知識を深めている。
③他法人の居宅介護支援事業所と共同で研修の機会をもち研鑚している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
（1）訪問介護、
（2）総合事業訪問サービス 現行相当
（3）総合事業訪問サービス 緩和Ａ
（4）地域密着型通所介護
（5）総合事業通所サービス 現行相当
（6）総合事業通所サービス 緩和Ａ
（7）福祉用具貸与、介護予防福祉用具貸与サービス
（8）特定福祉用具販売、介護予防特定福祉用具販売サービス
（9）障がい福祉 居宅介護サービス
（10）障がい福祉 重度訪問介護サービス
（11）障がい福祉 生活介護サービス
（12）障がい福祉 計画相談支援サービス
（13）地域生活支援 移動支援サービス
（14）生きがい活動支援通所事業 ※松阪市高齢者福祉サービス委託
（15）高齢者在宅生活支援事業 ※松阪市高齢者福祉サービス委託
（16）福祉有償運送サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
（16）福祉有償運送サービス
【ケアプランまたは市町が行う支援費支給決定に基づく運送】
1運送＝距離制
※但し初乗りから2㎞までは400円となり以降2㎞まで毎に100円ずつ加算されていきます。
【ケアプランまたは市町が行う支援費支給決定に基づく運送以外の運送】
3ｋｍまで550円、以降1ｋｍまでごとに130円
【運送対価以外の対価】
①介助料 1運送ごとに1,000円
※ケアプランまたは市町が行う支援費支給決定に基づく運送以外の運送にて適用。
※介助料は旅客が要介護3以上、身体障害者手帳1級の場合であって、旅客の要請により運送と一体又は連続して介助を行う際に適用。
②迎車料金 1運送ごとに50円
※ケアプランまたは市町が行う支援費支給決定に基づく運送・ケアプランまたは市町が行う支援費支給決定に基づく運送以外の運送ともに適用。
※迎車料金は運送を行おうとする前営業日の17時以降に申込の連絡があったときに限り適用。
（17）組合員同士による「たすけあい有償ボランティア」
ヘルパー及び作業組合員 1人30分あたり750円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
生協法人の事業所であるため、「お互い様」「助け合い」の精神を持ち備えているスタッフばかりである。
また、地域の各組織に精通しているスタッフも多く、その利を生かしたインフォーマルサービスを組み合わせているのが特徴的である。
また、全国高齢者生活協同組合連合会に法人自体が加盟しており、その連合会の理念「寝たきりにしない、させない」「元気な高齢者がもっと元気に」「一人ぼっちの高齢者をなくそう」を掲げ、「住み慣れた町でいきいきと・・・」在宅生活を送れるようなケアにあたれる様、毎月定期的に勉強会を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①生協法人である性格上、組合員の利用者が多い。
②独居や高齢者夫婦のみ世帯の利用者が多い。
③事業所周辺は国民年金のみで生活している方が多い現状。
④延命をせずに自宅で最期を迎えたいという思いの高齢者が増えてきている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30-17：30（内、休憩60分）月平均残業時間 2.5時間
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 産前産後の休業 母性健康管理の為の休暇 育児休暇 子の看護休暇 介護休暇 慶弔休
福利厚生の状況
退職金制度有り 社会保険 雇用保険 労災保険
離職率
過去5年間で0名