2025年02月14日09:12 公表
松阪市社会福祉協議会松阪支所居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護が必要になっても住み慣れた地域で安心して暮らしていけることを目指すとともに、その人らしい自立した生活が送れるよう支援します。その為のご相談やケアプランの作成を行うのが、居宅介護支援サービスです。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内部の研修会や地域の介護支援専門員協会や包括支援センター等の研修会に参加し、事業所で共有するように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護。旧松阪市を中心に訪問を行っております。「住み慣れた地域での生活が継続していけるように」介護保険、障害福祉サービスと幅広い支援を実施しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
4人の主任ケアマネジャーを中心に計7名のケアマネジャーが勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活保護受給者の方、障害者福祉サービス併用の方、難病疾患の方など利用されています。又、身寄りがなく一人暮らしをされている方、ケアハウスや有料老人ホーム、サービス付高齢者専用賃貸住宅を利用されている方など、様々な方のご利用があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日：平日（月曜から金曜）
営業時間：午前8時30分から午後5時15分まで
休日：土曜・日曜、祝祭日（12月29日から1月3日含む）
賃金体系
給与(１) 給料
(２) 諸手当 管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、資格手当、管理者手当、携帯電話手当、年末年始勤務手当、調整手当、期末手当、勤勉手当、在宅勤務手当、バス運転従事手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇：職員が、前１年間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤(以下｢付与基準｣という。)した場合には、１月１日を付与日とした 20 日間の年次有給休暇を受けることができる。
病気休暇：職員が次の各号の一に該当する場合は、当該各号に定める期間を病気休暇として与えることができる。
特別休暇：
(１) 感染症法に基づく交通遮断又は隔離の場合
(２) 風水震火災その他日常災害による交通遮断又は隔離の場合
(３) 風水震火災その他天変地変による職員の現住所の滅失又は破壊の場合
(４) その他の交通機関の事故等不可抗力の事故の場合
(５) 証人･鑑定人として国会･裁判所その他官公署への出頭の場合
(６) 職員が骨髄移植のため骨髄液の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録を行い、又は骨髄移植のため配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以外の者に骨髄液を提供する
場合で、当該申出又は提供に伴い必要な検査、入院等のため勤務しないことがやむを得ない場合
(７) 職員が夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると認められた場合
(８) 選挙権その他公民としての権利の行使の場合
(９) 生理日の就業が著しく困難な職員から請求があった場合
(10) 配偶者の出産の場合
(11) 父母、配偶者及び子の祭日(祭事、法事)の場合
(12) 忌引の場合
(13) 職員の結婚の場合
(14) その他本会が特に定めた日
福利厚生の状況
正職員・契約職員：福利厚生センター ソウェルクラブに入会