2025年10月30日13:41 公表
若葉さわやか苑
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢になると病院受診がたくさんあります。歯科・皮膚科・眼科等様々です。病院受診は家族様との協力により、施設側も協力をさせてもらっています。
都合により受診付き添いが難しい場合は、施設側で対応をさせていただきます。
それにより、別途費用はかかりません。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
内部研修に対する興味や意欲のある者が多く、切磋琢磨している。年齢に関係なく協力できる環境が整っています。
介護護福祉士を保有していない職員もこれから取得する努力をしています。
相談員・ケアマネ・看護師・介護士と他職種の連携がしっかりととれていること。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若葉さわやか苑は、６０歳以上で介護度をついた方を対象とした施設です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ８：３０～１７：３０
遅番 １０：３０～１９：３０
夜勤 １６：００～ ９：００
宿直 １８：００～ ８：３０
その他
社会福祉法人太陽の里は、資格取得を目指す者に対してのバックアップが充実しています。
条件はありますが、初任者研修・実務者研修・喀痰研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員等にかかる費用を全額負担してもらえます。
年間計画として、講師を派遣しての様々な研修が開催されています。（感染対策・褥瘡・手話・看取り等々）