2025年11月10日16:30 公表
居宅介護支援事業所東部さわやか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/380人 -
最大受け入れ人数380人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者が住み慣れた環境において、安心して自立した日常生活が送れるよう、利用者・家族の意向に基づいた生活機能を高めるケアプランを作成します。
・介護保険や介護に関する相談・助言
・居宅サービス計画（ケアプラン）の提案・作成
・介護保険に関する各種申請 など
サービスの質の向上に向けた取組
専門職としての業務を適正に行えるよう、定期的な会議の開催や、積極的に研修等に参加し、専門的な知識と技術を習得することで介護支援専門員の質の向上を図ります。また、利用者の立場に立って、公正中立なサービスの提供を行えるよう、行政・医療・サービス事業所との連携を図り、ケアプランの質を高めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
1階がデイサービスとなっており、2階がケアマネ事業所となっています。
法人内には、他に2ヶ所のデイサービスがあるほか、訪問介護・特養2ヶ所・介護付きケアハウス2ヶ所・軽費老人ホーム・グループホーム2ヶ所・地域包括支援センター等の施設もあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険対象外のデイサービス・訪問介護もあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員を７名配置。また、社会福祉士の資格を持つものが３名・看護師の資格を持つものが１名・作業療法士の資格を持つものが１名・介護福祉士の資格を持つものが５名・歯科衛生士の資格を持つものが２名と多職種である。各々、介護・医療の知識を持った職員が、個々の心身の状況に応じてスムーズに介護サービスが受けられるように、相談やアドバイスを行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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