2025年02月27日16:52 公表
ジョイリハ松阪大黒田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
235/420人 -
最大受け入れ人数420人中、現在の受け入れ可能人数235人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人様やご家族様の希望に添いながら計画を立て実施して頂きます。マシンが7種類、歩行訓練や有酸素運動、自宅で行って頂く家トレなど。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若くて元気のある明るいスタッフが機能訓練のお手伝いをさせて頂きます。心も体も元気になれるような接客を心がけております！元気や笑顔はプライスレスですので、落ち込んだ時は、ぜひお立ち寄り下さい！！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一日型のデイサービスに抵抗のある方、社会復帰を目指されている方、閉じこもりがちで交流がしたい方、介護予防に運動がしたい方、運動をしたいが自宅ではやり方がわからない方・・・などなど！ジョイリハにお通い頂いている方々は様々な目的をお持ちです。「手術が必要だったのにしなくて良くなった！」、「姿勢が良くなったと言われた」、「体が軽くなった」、「歩行が安定した」・・・と有難いお声も多数頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30の8時間勤務（1時間休憩）
日曜と月～土の一日をシフト制で休みの週休二日制です。
週一回の勉強会（1～2時間程度の残業）があるくらいで、ほとんど定時で退社できます。
賃金体系
3/年賞与、1/年昇給。
高卒17万円～、短大卒18万5千円～、大卒20万円～。
休暇制度の内容および取得状況
12/30～1/3の五日間は定休日となります。
福利厚生の状況
当社が運営しているスポーツクラブ施設を無料で使えます。