2025年11月10日11:25 公表
特別養護老人ホーム さくらの郷
サービスの内容に関する写真
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正面玄関
地域の中に建設させていただいたので入り口前面ガラス張りにし閉鎖された施設でなく開放的で介護施設らしくない外観となっている。 -
食堂フロア
机の高さ、椅子の高さを数種類ご用意させていだき、利用者の方のお体に合せて座っていただけるよう工夫しております。 -
2人部屋居室
カーテンだけでなく、備付のタンスも利用し区切り多床室ではあるが個室のような環境を整備させていただきました。
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
職員の研修制度を取り組みにより、以下の成果が得られています。
・開設以来、身体拘束ゼロケア
・下剤使用者の減少（自然排便への取り組み）
サービスの質の向上に向けた取組
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る)
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で常に他職種共同をモットーに仕事をしております。職種間のコミュニケーションを高め、職員一致団結で利用者のケアをさせていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
終日：8:30～17:30
変則勤務あり
休暇制度の内容および取得状況
・週休2日
・年間休日105日
その他
多気町に社宅（一人暮らし用＆家族世帯用）を完備しており、一般的なアパート価格より安価に利用してもらえます。