2025年08月14日08:54 公表
ツクイ松阪船江
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
やりたい事を叶えるデイサービスとして新しい趣味活動の発見を一緒に探しています。昔やっていたけど、今は出来ない事はありませんか？ツクイ松阪船江で再び始めてみませんか？
皆さんのやりたい事伺いします。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員の研修は1年を通して行う事はもちろんですが、利用者様が喜ぶサービスなどを常に考えて行動することを
松阪船江では掲げています。
また、対応は丁寧に聞き取り、傾聴するようにしつつしっかりと意見を伝えてアドバイスを送ることも
自分達、介護のプロの仕事であると感じています。
どんな小さなことも、共有し家族様、居宅様と連携するように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から70歳代までの幅広い年齢の職員で多職種が活躍しております。
仕事は楽しくないと意味がないと従業員一同に指導しており、自らが楽しみを感じたり、喜びを提供できるような従業員育成を掲げています。
松阪船江のモットーは限りなくアットホームな職場であると思います。
節度を持ちつつ、礼儀を忘れない。笑顔が絶えない職場でありつづけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方がいらっしゃいますが
アットホームな感じでお客様同士仲良くされてみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制
賃金体系
会社規定による
休暇制度の内容および取得状況
6時間以上の稼働は1時間休憩としております。
福利厚生の状況
制服貸与・ツクイ倶楽部加入任意
男性の育児休暇取得OK
女性の育児休暇、産後休暇取得100％
育児休暇面談実施。
旅行代金補助（年2回5000円まで）
予防接種代金補助
健康診断料金補助など