2025年10月28日16:26 公表
有限会社尾鷲介護サービスライト
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒519-3671 三重県尾鷲市矢浜１丁目３１番１１号
|
| 連絡先 |
Tel：0597-25-2525／Fax：0597-25-2526
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容を充実させ利用者さんから好評である。
介護職経験の長いスタッフが多いが、事業内での勉強会や社外での研修会に参加し常にスキルアップを図り、基本に忠実なサービスを行っています。
特に緊急時の対応や病院受診時の対応は、しっかりと出来ています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回は、職員が利用者さんの情報の共有を行うために勉強会を行っています。
居宅介護支援事業所と併設なので、常に利用者さんの変化や日常生活の状況をケアマネと相談したり、情報を共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援と訪問介護は同じ建物内にありドア一枚で仕切られています。訪問ヘルパーや訪問サービス提供責任者との意見交換もすぐに出来、雑談等でも利用者さんの状態を把握出来るので、ケアマネさん達が、しっかりとしたプランを作りすぐに訪問スタッフが実践してます。手厚く利用者さんの要望に応じたサービスが行われています。
通所介護も居宅介護支援と訪問介護事業所の建物の前にあり、ケアマネさん達が利用者さんの様子を見に行ったり、訪問ヘルパーが様子を見に行ったりして、利用者さんの健康状態や精神状態を把握出来ています。月に一回のイベントで『高齢者と楽しむ会』では、民謡や太鼓、三味線にマジックショー、ダンスショー等が行われ、利用者さん、利用者さんの家族、ケアマネさん、訪問ヘルパーさん、近所の人達が集まって楽しいイベントになっています。居宅介護支援と訪問介護と通所介護との連携が取れているので利用者さんに納得のいく満足出来るサービスを提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険には無いサービスで、どうしても利用者さんが望むサービスは、事業所独自の保険外サービスで対応を行っています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が高いので、利用者さんの気持ちが理解でき、利用者さんとも話が合うので信頼されているスタッフが多い。
介護の経験が長いので利用者の立場で物事を考えたり、緊急時の対応も、しっかりと出来るスタッフが多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用者が多く、スタッフも女性が多いので、サービス内容に満足してくれています。
サービス以外でも色々と相談に乗ったり、相談に乗ってもらったりしていて、利用者さんとスタッフは仲が良いです。
男性の利用者も女性スタッフとのコミニュケーションも取れていて、大変満足してくれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
時間外労働を無くすように会社全体で取り組んでいる。
賃金体系
各種手当を明確にして、採用時に説明し納得合意の上で賃金を支払っている。
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇が取得しやすい環境作りとシフト表作成時に希望休暇を優先にシフトを決めていく。
福利厚生の状況
通勤費の支給。昼食時の食券の一部補助。代表や管理職への職員からの健康相談。
離職率
訪問介護事業所では0％
その他
会社は家族！その考えの中で公私とも充実させている。困ったら皆で助け合うのモットーが会社全体に拡がっている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
学校行事である、職場体験の受け入れ。地域保育園との年2回程度の交流会(クリスマス会等)。地元老人会主催の展示会へ作品を提出。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
法人全体で2％