2025年10月29日15:12 公表
有限会社 尾鷲介護サービス ライト ディサービスライト いろは
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒519-3625 三重県尾鷲市大字向井127番地1
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| 連絡先 |
Tel：0597-49-0100／Fax：0597-49-0101
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事の提供、入浴、日常生活動作の機能訓練及び個別機能訓練、健康チェック、送迎、介護予防を含む計画的に行う機能訓練、口腔ケアを行っています。
午前中は個別機能訓練、体操中心で、午後はレクリエーションと利用者全員で行う体操です。
サービスの質の向上に向けた取組
常に利用者さんの目線に立って介助させて頂き、利用者さん第一優先に考えております。又、利用者さんが来所された時より、少しでも元気になり健康状態も良くなり、悪化が予防出来るように考えて行動させて頂いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスや体験利用(無料)を受け付けてます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るくチームワークが良くお互いをカバー、フォローしあって楽しく明るい職場です。利用者さんとのコミニュケーションも取れていて、笑いが絶えないディサービスです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さん全員、スタッフと一緒になって、体操やレクリエーションも頑張っています。全員に参加して頂き会話も多く楽しく過ごして貰っています。
リハビリマシンも置いているので、スタッフ指導の元でドンドンと利用して残存機能を使いながら機能回復に努めて貰っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
時間外労働を無くすように会社全体で取り組んでいる。
賃金体系
各種手当てを明確にして、採用時に説明し納得合意の上で賃金を支払っている。
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇が取得しやすい環境作りとシフト表作成時に希望休暇を優先にシフトを決めていく。
福利厚生の状況
通勤費の支給。昼食時の食券の一部補助。代表や管理職への職員からの健康相談。
離職率
通所介護事業所では6％
その他
会社は家族！その考えの中で公私とも充実させている。困ったら皆で助け合うのモットーが会社全体で拡がっている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
学校行事である、職場体験の受け入れ。地域保育園との2回程度の交流会(クリスマス会等)。地元老人会主催の展示会への作品提出。
利用者の一日の流れ
送迎。バイタルチェック。健康体操。入浴。昼食。口腔ケア。機能訓練や体操。レクリエーション。おやつ。送迎。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
営業範囲なら曜日や時間関係なく、1人の利用者様でも送迎を行います。福祉車両を配備しているので利用者様の状態に応じて使用させて貰います。
個別の機能訓練の詳細
利用者様1人づづ行う機能訓練。資格を持ったスタッフが小集団グループで行うマシンを使った機能訓練。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
法人全体で2％