2025年09月03日16:22 公表
訪問介護事業所ささえあい
サービスの内容に関する写真
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訪問介護事業所ささえあい -
株式会社熊野の樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問時間（早朝、深夜等）の相談も柔軟に対応させて頂きます
サービスの質の向上に向けた取組
LINEWorkを活用し情報の共有化
研修案内や伝達事項等を場所、時間に関わらず共有できている
デジタルコンテンツによる動画研修
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士（１名）
介護福祉士（６名）
福祉住環境コーディネーター（１名）
正看護師（１名）
准看護師（１名）
社会福祉主事（２名）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
08：00～18：00（実働１日６～７時間程度）
賃金体系
サービス内容に応じた時間給
処遇改善加算
ベースアップ等加算
移動手当
通信手当
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は随時
福利厚生の状況
忘年会、ランチ、飲み会などイベントの開催費用補助
資格取得支援
財形貯蓄制度
健康診断の受診費用負担
通信手当の支給
誕生祝い
財形応援（積立額の１％支援）
労働組合（紀南介護職員労働組合 ささえあい分会）
離職率
令和５年４月～令和６年３月
１年間の離職率 ＝ １年間の離職者数（1） ÷ １年前の在籍者数（19） × １００（5.2）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所外観 -
事業所玄関 -
相談スペース